Ieškoti Diskusijos Dienoraščiai   Prisijungti    Registruotis    D.u.k.

Re: terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo Pradėjo: Anonymous, pradžios data: 09-25-2006 10:09. Atsakymų: 14. Teisės portalo ... » Teisinės diskus... » Darbo teisė » Re: terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo

Ieškoti

09-25-2006, 10:09 dina terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo Pas mane buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, nors darbas ir nuolatinio pobūdžio. Išdirbusi ten 4 mėn. pranešiau darbdaviui, kad laukiuosi. Jiems ši naujiena nepatiko, ir suėjus terminuotos sutarties pasibaigimo terminui, jie mane atleido. Dabar jie teigia, kad iš manes negavo medicininės pažymos apie mano nėštumą. Ką man daryti? Ar atleista iš darbo aš gausiu pinigus iš Sodros už dekretą ir už vaiką?

09-25-2006, 10:21 Ashai7 Naudotojas nuo: 07-21-2005 Siųsta pranešimų: 2 terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo 1. Kokiose pareigose jūs dirbote ? Kaip įrašyta DS terminuotos DS sudarymo priežastis ? Terminuotą sutartį darbdavys turi teisę nutraukti suėjus terminui. 2. Jūs žodžiu informavote darbdavį, kad laukiatės ? Ar buvo pateikta gydytojos pažyma ir ji užregistruota, kad darbdavys gavo ? 3. Priklauso nuo jūsų darbo stažo iki atleidimo.    Pranešti apie klaidą

09-25-2006, 12:57 dina Naudotojas nuo: 09-25-2006 Siųsta pranešimų: 0 terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo Dirbau administratorės pareigose. Darbo sutartyje nenurodyta DS sudarymo priežastis, tik nurodytas laikotarpis iki kokios datos sudaroma terminuota sutartis, koks bus mokamas atlyginimas, ir kad nebus bandomojo laikotarpio. Aš padaviau medicinos pažymą vienai savo vadovių, po to paaiškėjo, kad ta pažyma nebuvo užregistruota. Su direktore turėjau pokalbį dėl savo nėštumo, bet ji net nepasakė, kad ta pažyma iki jos nedaėjo, arba jinai tyčia nesakė šito, nes ji buvo nepatenkinta mano nėštumu. Kai mane atleido pagal terminuotą DS aš buvau beletenyje, ir aš neturėjau kada nuvažiuoti į ofisą ir pateikti asmeniškai buhalterijai kitą pažymą.    Pranešti apie klaidą

09-26-2006, 8:51 Ashai7 Naudotojas nuo: 07-21-2005 Siųsta pranešimų: 2 terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo Reikėjo protestuoti Terminuotos sutarties sudarymą, kaip neteisėtą. Darbdavys turi teisę terminuotą sutartį nutraukti terminui suėjus ir su nėščia moterimi.    Pranešti apie klaidą

09-26-2006, 11:32 salim Naudotojas nuo: 01-10-2006 Siųsta pranešimų: 818 Re: terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo dk 132 str. raso, kad negalima sutarties nutraukt su nescia.    Pranešti apie klaidą

09-26-2006, 11:50 jurajura Naudotojas nuo: 07-22-2005 Siųsta pranešimų: -1 terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo Laikina sutarti galima nutraukt, bet ne terminuota.    Pranešti apie klaidą

06-17-2007, 12:38 Anonymous Re: terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo Tai terminuota skiriasi nuo laikinosios?

06-17-2007, 16:13 RamunasRka Naudotojas nuo: 06-16-2007 Siųsta pranešimų: 154 Re: terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo Tiek laikinas, tiek terminuotas darbo sutartis galima nutraukt su nėščia, suėjus sutarties terminui. Be 132 str. 1 d. teiginio "taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui" yra ir 126 str. 1 d. suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. O prieš kiek laiko Jūs sužinojot, kad jus atleido? Jei daugiau nei prieš mėnesį - tai reikalas beveik beviltiškas. Sunku bus surast net advokatą, kuris imtųsi ir praleistą 1 mėn. senaties terminą atstatyt ir bandyt Jūsų sutartį pripažint teisminiu keliu neterminuota.    Pranešti apie klaidą

06-18-2007, 9:58 ... Naudotojas nuo: 11-21-2006 Siųsta pranešimų: 1 terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo Jeigu iki sutarties nutraukimo Jūs OFICIALIAI buvote atostogose (kaip pati sakote: "Kai mane atleido pagal terminuotą DS aš buvau beletenyje"), tai nesunkiai galima įrodyti, kad darbdavys visgi žinojo apie Jūsų nėštumą. Dėl to, atleidimo iš darbo (terminuotos sutarties pasibaigimo) data turėjo būti nukelta tam laikui, kol Jūs naudositės įstatymo suteiktomis garantijomis. Taigi, galite kreiptis į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis.    Pranešti apie klaidą

10-04-2008, 10:46 Anonymous Re: terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo laba diena.dirbu nuo vasario12 d.sutartys buvo sudaryta terminuota iki liepos 1d.dabar vel atveze direktorius sutarti iki 2008.10.31 pasirasiau,parodziau pazyma kad esu nescia,tureciau eiti dekretiniu atostogu gruodzio25 d.,bet darbdavys sako kad dirbsiu iki kol baigsis sutartys,ar jis turi teise neprailgint sutarties iki dekreto?

10-06-2008, 9:20 v Naudotojas nuo: 05-23-2006 Siųsta pranešimų: 95 Re: terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo Parasykite visas datas nuo kada iki kada toje pačioje įmonėje darbote/dirbate pagal terminuotas sutartis.    Pranešti apie klaidą

10-06-2008, 11:48 Anonymous Re: terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo pradejau dirbt 2008 02 12 iki 2008 05 11 buvo bandomasis laikotarpis.poto sudare terminuota sutarti iki 2008 07 01.ir neseniai pasirasiau sutari iki 2008 10 31 bet niekas man jokio antro egzemplioriaus nepaliko.dar zinau kad man priklauso 2 savaites atostogu bet niekas apie tai net nekalba.patrkit kaip man elgtis,po sutarties pasibaigimo lieka menuo ir 25 dienos iki dekreto.

10-07-2008, 12:41 Rcci Re: terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo Dėl atostogų. Rašykit prašymą. Registruokit jį darbovietėje. Jei atsisakys priimt ar registruot - kreipkites į VDI su skundu. Dėl DS. Ar tai terminuotos sutarties pratesimas, ar naujos sudarymas? Jei buvo bent menkutė pertrauka tarp sutarties nutrūkimo ir naujos pasirašymo, tai pagal DK 109 str. 3 d. "3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui,...", t.y. tampa neterminuota. Ir apskritai reiktų pasiaiškint ar darbdavys turėjo teisę sudaryti su jumis būtent terminuotą DS, nes pagal DK 109 str. 2 d. neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys. O jei konkrečiai, tai pagal DK 132 str. 1 d. darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Taip kad neškit med pažymą ir ramiai laukit dekretinių atostogų, o per tą laikotarpį dar ir priklausančias atostogas pasiimkit ;)

10-15-2008, 8:37 v Naudotojas nuo: 05-23-2006 Siųsta pranešimų: 95 Re: terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo Paskaitykite LAT nutarti civilinėje byloje Nr. 3K-3-92/2005 apie nėščias ir ju terminuotas sutartis (http://www.lat.lt/3_nutartys/senos/nutartis.aspx?id=27795)    Pranešti apie klaidą

11-13-2008, 11:01 Anonymous Re: terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo paskaityk gal čia rasi atsakymą :) http://www.verslosavaite.lt/content/view/5186/1/

Teisės portalo ... » Teisinės diskus... » Darbo teisė » Re: terminuota sutartis, nėščiosios atleidimas iš darbo

(prašau pasirinkti) Diskusijų pradžia |- Diskusijų paieška |- Aktyvūs pranešimai |- Neatsakyti pranešimai Naudotojo nustatymai |- Prisijungti |- Sukurti naują naudotoją |- Užmiršau slaptažodį Teisinės diskusijos lietuviškai |- Civilinė teisė |- Procesas |- Darbo teisė |- Administracinė teisė |- Šeimos teisė |- Mokesčių teisė |- Teisininko etika |- Baudžiamoji teisė |- Kiti klausimai |- Valstybės tarnyba |- Teisės studijos(uždaviniai, referatai...) Teisinės diskusijos angliškai |- Business law in Lithuania |- International public law |- Search for relatives |- Family law |- Adoption |- Students for students |- Other questions VU Teisės klinikos komentarai |- Darbo teisė |- Civilinė teisė |- Šeimos teisė |- Civilinis procesas |- Administracinė teisė |- Socialinio aprūpinimo teisė |- Žemės teisė Komentarai |- Straipsnių komentarai |- Organizacijų komentarai Įvairūs pašnekesiai |- Kolegoms |- Pageidavimai svetainei |- Apie gyvenimą

	PASTABOS: 1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių; 2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos. 3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos. 4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės. 5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo. 6. Iškilus sunkumams naudojantis diskusijų sistema kreipkitės į moderatorę el.paštu Ina@Infolex.lt.