10-07-2009, 10:10
|
|
Anonymous
|
|
|
Situacija tokia. Viena valstybės įmonės darbuotoja nuo 2010 01 01 d. ruošiasi išeiti gimdymo atostogų, o vėliau ir vaiko priežiūrai. Didesnę dalį jos atliekamų pareigų įmonės vadovybė pakeitusi mano pareiginius nuostatus, norėtų užkrauti man, nors dirbame skirtinguose skyriuose, nemokant nė lito papildomai. Be to nuo 2010 01 01 d. įmonės administracijoje, kurioje dirbu planuojama 20 procentų sumažinti atlyginimą.
kokia jūsų nuomone ar ekonominė krizė įgalioja darbdavį priimti tokius sprendimus kaip darbo krūvio padidinimas 70 procentų, o atlyginimo sumažinimas 20 procentų.
|
|
|
|
|
|
|
|
|