Ieškoti
  Prisijungti    Registruotis    D.u.k.  

 
 

Gerbiami INFOLEX diskusijų lankytojai, atsižvelgiant į Jūsų pageidavimus, nuo spalio 15 d. ši diskusijų sistema veiks tik peržiūros režimu. Diskutuoti teisiniais klausimais ir toliau galėsite įprastose INFOLEX diskusijose:
http://www.infolex.lt/portal/start.asp?act=disk

Kviečiame visus aktyviai dalyvauti diskusijose bei laimėti INFOLEX įsteigtus prizus!

Jūsų nuomonė mums svarbi - atsiliepimus, pageidavimus bei nuomones siųskite mums el. paštu: Vilma@infolex.lt

padiskutuokime
Pradėjo: Anonymous, pradžios data: 10-07-2009 10:10. Atsakymų: 0.

Siųsti Spausdinti Ieškoti « Ankstesnė tema Sekanti tema »
  10-07-2009, 10:10
Anonymous
padiskutuokime
Atsakyti Cituoti
Situacija tokia. Viena valstybės įmonės darbuotoja nuo 2010 01 01 d. ruošiasi išeiti gimdymo atostogų, o vėliau ir vaiko priežiūrai. Didesnę dalį jos atliekamų pareigų įmonės vadovybė pakeitusi mano pareiginius nuostatus, norėtų užkrauti man, nors dirbame skirtinguose skyriuose, nemokant nė lito papildomai. Be to nuo 2010 01 01 d. įmonės administracijoje, kurioje dirbu planuojama 20 procentų sumažinti atlyginimą.
kokia jūsų nuomone ar ekonominė krizė įgalioja darbdavį priimti tokius sprendimus kaip darbo krūvio padidinimas 70 procentų, o atlyginimo sumažinimas 20 procentų.
    
Siųsti
Teisės portalo ... » Teisinės diskus... » Civilinė teisė » padiskutuokime


Hey.lt - Interneto reitingai, lankomumo statistika, lankytojų skaitliukai
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
6. Iškilus sunkumams naudojantis diskusijų sistema kreipkitės į moderatorę el.paštu portalas@Infolex.lt.

Powered by Community Server, by Telligent Systems